Un proceso de selección de personal Eficaz es fundamental para sustentar la abundancia. De otra guisa, una empresa corre el aventura de sufrir retrocesos graves cada vez que un empleado se va, llevándose consigo competencias y habilidades adquiridas durante el trabajo.
En ese sentido, la selección de personal o en otras palabras el proceso de reclutamiento es una de las tareas principales del sección de medios humanos.
Cultivarse a incorporar personal puede ser la diferencia entre un crecimiento saludable y una estabilidad peligrosa. Por eso, en este artículo veremos cómo optimizar este proceso a través de diferentes estrategias de selección.
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El objetivo de la selección de personal es conseguir al candidato adecuado para el puesto que la empresa desea cumplir.
La experiencia no es otra cosa que haberse enfrentando durante décadas a los innumerables desafíos que presenta la captación del talento.
Perfeccionamiento tus procesos de selección ¿Te cuesta encontrar candidatos para perfiles profesionales complejos?
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La incorporación —todavía conocida como onboarding— es la etapa en la cual el nuevo empleado se familiariza con sus tareas y funciones. Es una etapa muy necesaria, porque rara momento los trabajadores pueden incorporarse a la organización y iniciar a desempeñar sus tareas de la forma más Capaz posible.
Es propiciar y ocasionar simpatía y comunicación, con la finalidad de crear un concurrencia de confianza y ciudadanía para disminuir la tensión del entrevistado. Ampliación de la entrevista Se refiere al intercambio de información que desean los participantes: entrevistado y entrevistador. Cerrojo de la entrevista El cerrojo de la entrevista deberá hacerse muy sutilmente, de forma elegante, donde el entrevistador deberá hacer una seña clara que indique que la entrevista ha terminado; incluso se podrá alcanzar información al candidato de acciones futuras.
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Introducir al nuevo empleado a la estructura de la empresa es parte fundamental de una buena contratación.
Consiste selección de personal en verificar información proporcionada por los candidatos, como referencias laborales, historial académicos y otros datos relevantes que aseguren la certeza de su perfil profesional.